Новости

В ГБУЗ «Тамбовский областной онкологический клинический диспансер» последовательно реализуется программа наставничества, направленная на эффективную интеграцию новых сотрудников в рабочий процесс и обеспечение преемственности профессиональных стандартов.

В начале 2025 года в штат учреждения были приняты две медицинские сестры. В соответствии с утвержденной программой адаптации, их профессиональное становление было организовано под руководством опытных наставников из числа старшего медицинского персонала.

Основные этапы и достижения адаптационного периода:

1. Первичное введение в должность.
Новые сотрудники были ознакомлены с:

· Должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка.
· Нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения, с особым акцентом на технику безопасности.
· Порядком ведения медицинской документации как в бумажном виде, так и в электронной системе РМИС.
· Стандартными сестринскими манипуляциями: техникой забора крови вакуумными системами, постановки периферического венозного катетера, проведения внутривенных инфузий.
· Алгоритмами подготовки пациентов к диагностическим исследованиям.
· Требованиями санитарно-эпидемиологического режима и их практическим применением.

2. Профильная специализация в условиях конкретных отделений.
После освоения общих компетенций обучение было продолжено с учетом специфики структурных подразделений:

· Медицинская сестра 2-го онкологического отделения, Белова А.С., под методическим руководством наставника приобрела дополнительные специализированные навыки, необходимые в работе онкологического стационара:
· Особенности ухода за пациентами в пред- и послеоперационном периоде.
· Техника ухода за стомой.
· Проведение процедуры определения группы крови по стандартам учреждения.
· Подготовка пациентов и ассистирование при проведении гемотрансфузии.
· Медицинская сестра химиотерапевтического отделения №1, Климова В.И., освоила критически важный для данного подразделения навык:
· Технику безопасного дозированного разведения химиотерапевтических препаратов в соответствии с установленными протоколами.

Основная цель программы наставничества — обеспечить поэтапную и контролируемую подготовку молодых специалистов к самостоятельному и квалифицированному выполнению должностных обязанностей.

Практика наставничества в ГБУЗ «ТООКД» подтверждает свою эффективность как инструмент управления качеством сестринской помощи, развития кадрового потенциала.